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El liderazgo transformacional se impone entre los mandos intermedios de los hospitales andaluces

Carmelo Rejano Carrasquilla, Jefe de Bloque de Enfermería en el Hospital Virgen de las Nieves y colegiado desde el año 1987 en Granada, abre las puertas de su tesis “El liderazgo enfermero en hospitales de Andalucía dese una perspectiva de género” para que el colectivo enfermero pueda beber de ella. Con este objetivo y partiendo de la base de que Enfermería es el colectivo más numeroso en la sanidad Andaluza (el 54% de la plantilla) y no existir paridad de género, ha realizado una amplia investigación durante tres años con el interés de ahondar más sobre el tándem formado por liderazgo y enfermería asociado a género en las organizaciones sanitarias.

Para ello, Carmelo Rejano ha llevado su investigación a un total de dieciocho hospitales de la geografía andaluza, con lo que en ella tienen representación las ocho provincias con al menos un hospital de referencia, tanto regionales como especializados o comarcales. El objetivo de este estudio es conocer la autopercepción de los mandos intermedios de enfermería, tanto masculinos como femeninos, así como visualizar qué opinión tienen al respecto el personal de enfermería a su cargo con el fin de conocer cuál es el estilo de liderazgo que ejercen, si el género puede discriminar criterios de liderazgo y su posible efecto en el funcionamiento de las organizaciones sanitarias.

El padre de esta tesis, Carmelo Rejano, señala que “la muestra está compuesta por 756 cuestionarios, siguiendo el modelo de alcance pleno de Avolio y Bass que conlleva tres tipos de liderazgo: el Transformacional, aquel donde el líder mueve a sus seguidores más allá de sus intereses personales; el Transaccional, que se refiere a la relación de intercambio que se suscita entre el líder y el seguidor/a para satisfacer cada uno sus intereses individuales, y por último, el liderazgo Pasivo-Evitador, que se considera la ausencia de liderazgo”.

¿Cómo se ven los mandos intermedios masculinos y femeninos?
Esta es la primera pregunta que se hace el investigador; entre los resultados obtenidos -muy significativos- se ve cómo los mandos intermedios femeninos se autoevalúan como personas más transformacionales y muy poco pasivo-evitadoras mientras que los mandos intermedios masculinos se ven más transaccionales. Para Carmelo Rejano lo verdaderamente llamativo es que “sus subordinados/seguidores lo ven a la inversa, es decir, ven al género masculino más transformacional y al género femenino más transaccional”.

Tradicionalmente, añade Rejano “muchos estudios corroboran que el género femenino dentro de la organización ha sido siempre más transaccional -con un carácter más de donación, de intercambio- y actualmente sin embargo se ha balanceado hacia el género masculino y ha perdido su carácter transaccional porque el techo de cristal del que tanto se ha hablado en nuestra profesión se rompe al ser un colectivo más numeroso, queriendo adoptar el rol de autoridad, más transformacional”.

Por su parte, las enfermeras y auxiliares de enfermería dan valores más altos en el liderazgo transformacional y transaccional a los mandos intermedios masculinos, sin embargo, en el liderazgo pasivo-evitador el valor es más alto en los mandos intermedios femeninos.
Otras curiosidades que arroja la investigación en cuanto a las variables sociodemográficas y los estilos de liderazgo, es que el mando intermedio fijo e interino ejerce un liderazgo más transformacional y transaccional que el eventual. Asimismo, los mandos intermedios de enfermería casados/as y solteros/as desarrollan un estilo de liderazgo más transformacional que los separados/as. Y por su parte, quienes no pertenecen a unidades de gestión clínica ejercen un liderazgo más transformacional que los/as que sí pertenecen.

La tesis también recoge que cuando los mandos intermedios de enfermería llevan poco tiempo ejerciendo la supervisión son líderes más pasivos-evitadores y pasados cinco años, adoptan el estilo de liderazgo transaccional, mientras que transcurrido un periodo de diez años desarrollan el estilo de liderazgo transformacional. Por último, contempla que los mandos intermedios de enfermería cuando ejercen el liderazgo transaccional tienen de base una motivación económica.

En conclusión, el trabajo realizado por el investigador granadino muestra que el estilo de liderazgo más utilizado en los hospitales de Andalucía por los mandos intermedios de enfermería es el Liderazgo Transformacional, aunque existe discrepancia entre la autoevaluación de los mandos intermedios de enfermería femeninos y la opinión del personal femenino a su cargo.


Perspectiva de la Enfermería
Para Rejano, Jefe de Bloque de Enfermería, “vivimos momentos difíciles a la hora de tomar decisiones y convivimos con personas que tienen que tomar decisiones en el instante, casi sin tiempo para madurarlas, por lo que la persona que lleva ese carisma del liderazgo transformacional tiene ganado muchísimo en la organización. Lo que pasa es que es muy difícil llevarlo a cabo en el momento actual”.

No obstante, el investigador considera que “en estos momentos aún no se ha dado el empujón suficiente para crear líderes o gestores que sean competitivos con otros colectivos. Hemos sido un colectivo dependiente, al amparo de otros y que todavía aún no ha sacado a la luz toda la grandeza que puede tener en relación al paciente, la disciplina y la sensibilidad”. Por ello, añade, “tenemos que intentar conseguir una mayor especialización, unas competencias más acordes con lo que estamos haciendo ya que de una manera velada estamos en la sombra y en el tema de la gestión improvisamos. No tenemos auténticos líderes que sepan sintonizar, empatizar, con todas esas personas de la organización para gestionar acorde a las cargas de trabajo tan inmensas que tenemos en la actualidad”.

Mueve tu corazón en la IV edición de la Fiesta de la Salud

Con el fin de promover estilos de vida saludable, los Colegios profesionales de Salud de Granada (Enfermería, Farmacia, Fisioterapia, Médicos, Odontología, Psicología y Veterinaria) unen sus fuerzas en la cuarta edición de la Fiesta de la Salud bajo el lema "Corre, camina, pero mueve tu corazón". Por ello, el próximo 17 de septiembre el centro de la capital se movilizará con un fin solidario mediante una carrera y una marcha familiar durante toda la mañana. Los fondos recaudados se destinarán a la Asociación Granadina contra la ELA a través de su embajador, Jorge Abarca, deportista de élite y padre de familia diagnosticado de Esclerosis Lateral Amiotrófica desde 2013.

La carrera comenzará a partir de las nueve de la mañana y en ella podrán participar aquellas personas que hayan formalizado su inscripción correctamente -bien online o presencial en los puntos autorizados- tal como se explica en la web oficial http://fiestadelasaludgranada.com 

Una vez realizada la inscripción, se recibe por correo electrónico la aceptación, el número de dorsal asignado y la categorá..La organización ha establecido tres categorías para la carrera absoluta de 5 kilómetros: senior (18 a 34 años), veteranos 1 (35 a 44 años) y veteranos 2 (mayor de 45 años). Los menores de 18 años deberán tener autorización firmada de sus padres o tutores y aquellos con edad inferior a los 13 años deberán ir acompañados por un familiar directo. 

RUTÓMETRO CARRERA 5 KM.

  • Paseo del Salón. Zona lateral pavimentada en dirección a las Titas – Carretera de la Sierra.
  • Carrera de la virgen Dirección Puerta Real.
  • Plaza del Campillo.
  • Subida por C/ San Matias.
  • C/ Padre Suarez.
  • Reyes Catolicos.
  • Plaza Nueva.
  • C/ Carcel Alta.
  • C/ San Juan de los Reyes.
  • Cuesta del Chapiz.
  • C/Carrera del Darro (Paseo de los Tristes).
  • Cuesta Gomerez.
  • Giramos en la Fuente del Tomate a la derecha:
  • C/Antequeruela Alta.
  • Cuesta del Caldero.
  • C/ Vistillas de los Ángeles.
  • Cuesta Escoriaza.
  • Llegada al Paseo del Salón.

En la marcha familiar no competitiva podrán participar todas las categorías. Además habrá un dorsal solidario para las personas que deseen participar en las actividades de la Fiesta de la Salud; habrá talleres saludables, infantiles y música en directo.

RUTÓMETRO MARCHA 3 KM.

  • Paseo del Salón. Zona lateral pavimentada en dirección a las Titas – Carretera de la Sierra.
  • Puente Verde.
  • Entrada a al Paseo de la Fuente de la Bicha en el cruce de las C/paseo de los Basilios con C/ Puente Verde.
  • Puente de la Atalaya.
  • Vuelta por el margen contrario del Rio Genil por la continuación de la C/ purche.
  • Cruce C/puente VErde
  • Paseo del Salón. Zona lateral pavimentada en dirección a las Titas – Fuente de las Granadas .
  • Llegada al Paseo del Salón.

Los precios establecidos para participar en el evento son:

  • Carrera: precio individual: 10 euros.
  • Marcha: precio individual: 5 euros.
  • Dorsal solidario (donación a través de la web): precio individual 5 euros
  • Niños < 13 años: inscripción gratuita (siempre acompañados de un adulto)

Para más información sobre recorridos, mapas, normativa, visita la web de la Fiesta de la Salud.

Llegan las II Jornadas Proyección Enfermera "Del Curar al Cuidar"

Bajo el lema "Del Curar al Cuidar", el Colegio de Enfermería de Granada ya está trabajando en la puesta en marcha de las II Jornadas de carácter nacional Proyección Enfermera dirigida a profesionales de Enfermería, EIR y estudiantes de Grado.

El encuentro tendrá lugar el próximo 27 de octubre en el en el Paraninfo del Edificio Central de la Universidad de Granada (Avda. de la Ilustración, 80). Al igual que en la edición anterior, la inscripción es gratuita y se podrá realizar hasta el 25 de octubre en la página web www.codegra.es/inscripcion

Enfermeras y enfermeros de todas las provincias están llamados a participar en este encuentro que tiene, entre otros objetivos, el reflexionar sobre el papel protagonista de la enfermería en la necesidad de cambio de paradigma de un modelo sanitario centrado en el “Curar” a un sistema centrado en el “Cuidar”.

El evento contará con ponentes de la talla de José Luis Cobos Serrano, Director General del Instituto Español de Investigación Enfermera de la Universidad Complutense de Madrid; José Luis Gutiérrez Sequera, Director Gerente del Nuevo Hospital Clínico de Granada; Eva Moreno Pinel, Enfermera del Hospital Universitario San Rafael de Granada y Máximo Sánchez Ruiz, Enfermero Gestor de Casos en la UGC de Armilla (Granada). Además, la clausura de las segundas Jornadas Nacionales versará sobre la Enfermería y las Nuevas Tecnologías de la mano de Serafín Fernández Salazar, Coordinador y Comunity Manager de #PiCuida.  

Las personas interesadas en presentar una Comunicación (en modalidad e-poster, formato digital) podrán enviar sus resúmenes hasta el 20 de septiembre. En el apartado www.codegra.es/normativa quedarán expuestos todos los aspectos de interéres para el envío de trabajos. Una vez aceptados por el Comité Científico, el periodo de envío del e-póster será desde la aceptación del mismo hasta el 22 de octubre de 2017. La organización ha contemplado tres premios metálicos a las mejores comunicaciones.

Para formular cualquier petición, comentario o sugerencia sobre la Jornada, puedes enviar un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o preguntar en tu sede colegial (teléfono 958535229).

♦Pincha aquí para ver el PROGRAMA COMPLETO.

Acuerdo para promover estrategias de formación, docencia e investigación con ASANEC

El presidente del Colegio de Enfermería de Granada, Jacinto Escobar, y la presidenta de la Asociación Andaluza de Enfermería Comunitaria (ASANEC), Felisa Gálvez Ramírez, han alcanzado un convenio de colaboración con el objetivo de facilitar y promover entre los profesionales de enfermería, en general, y de la enfermería familiar y comunitaria, en particular, estrategias y acciones en temas de formación, docencia e investigación enfermera.


Así, tanto el Colegio de Enfermería como ASANEC -sociedad científica sin ánimo de lucro- diseñarán iniciativas y proyectos relacionados con el desarrollo científico sanitario como talleres, seminarios, conferencias, mesas redondas, jornadas o congresos para profesionales, en las que también se valorará la participación de la ciudadanía en temas de salud o cooperación comunitaria.


Ambos representantes se ha mostrado satisfechos con la nueva vía de colaboración alcanzada ya que “beneficiará no solo a los más de 3.000 profesionales colegiados de la provincia granadina, sino también a la población que atienden”. En este sentido, han adelantado que ambas instituciones trabajan ya de forma conjunta en temas de interés mutuo como es la formación y desarrollo en el marco de la Comisión deontológica. 

Publicación listado único aspirantes admitidos en Bolsa (corte 2016)

Desde el Colegio de Enfermería de Granada os comunicamos que en el página web del SAS, aparece publicada una comunicación referente a la actualización completa de baremo del listado único de aspirantes admitidos en bolsa correspondiente al periodo de valoración de méritos 31 de octubre de 2016, que quedará publicada en dicha web, hoy martes, día 13 de junio, a partir de las 15:00 horas.

Dicho listado único se refiere dentro del Personal Sanitario a:

-Enfermera

-Enfermera de Áreas Específicas

  • Cuidados Críticos y Urgencias
  • Diálisis
  • Neonatología
  • Quirófano
  • Salud Mental
  • Medicina Nuclear

Dicha publicación inicia, para los aspirantes valorados en esta actualización completa, un plazo de 10 días naturales para formular las alegaciones contra la misma que estimen pertinentes (14 al 28 de junio de 2017 ambos inclusive).

La Enfermería de Granada reconoce la labor de instituciones, profesionales, ciudadanos y unidades asistenciales

 

El Colegio de Enfermería de Granada ha celebrado esta tarde su tradicional homenaje a la profesión con motivo del Día Internacional de la Enfermería 2017. En esta ocasión y bajo el lema “Enfermería: una voz para liderar y lograr los objetivos de Desarrollo Sostenible”, la Enfermería granadina se ha dado cita en el auditorio del Parque de las Ciencias para premiar los éxitos profesionales, reivindicar mejoras para el colectivo y visibilizar la contribución de los enfermeros a la calidad de vida y el bienestar de los ciudadanos, así como al sostenimiento del Sistema Sanitario.

 

Tras una visita guiada a las exposiciones temporales, el presidente del Colegio de Enfermería de Granada, Jacinto Escobar, ha presidido el homenaje junto a los miembros de la Junta de Gobierno, el Delegado Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, Higinio Almagro, la directora del Plan Integral de Cuidados de Andalucía, Nieves la Fuente Robles y la subdirectora del Departamento de Enfermería de la Facultad de Ciencias de la Salud, Elvira de Luna Bertos. 

 

La celebración ha contado con la presencia de distintas autoridades del ámbito sanitario, militar y académico de Granada a los que Escobar ha valorado su implicación con la Enfermería “el arte de brindar cuidados basado en el binomio hospitalidad-humanización y una de las profesiones mejor valoradas por la ciudadanía”. Además, el homenaje ha contado con una conferencia por parte de D. Carmelo Rejano Carrasquilla sobre liderazgo enfermero bajo el título “Sentirse líder no es una carga, es un aprendizaje constante”.

 

Asimismo, el presidente de la Enfermería granadina ha querido concienciar sobre los retos de la profesión, señalando que hay que “aumentar la ratio tan baja que tenemos, sobre todo en Granada, dar estabilidad a los enfermeros en los servicios, vincular las especialidades a los puestos de trabajo y alcanzar una participación más activa en los órganos de decisión”. En este sentido, Escobar ha recordado que “en más de una ocasión he oído decir que las enfermeras son el alma de los hospitales, pero somos una mayoría muy significativa y necesitamos ser también el motor y el cerebro de los centros”.

 

Reconocimientos 

Este año, el Colegio de Enfermería ha premiado la labor de Alejandro Granados Alba, director del Centro de Salud Góngora por ser “el único enfermero que en la actualidad dirige una Unidad de Gestión Clínica en Granada”. Asimismo, el reconocimiento ciudadano ha sido para Rosa María del Mar Morales, cuidadora formadora de la Escuela de Pacientes “una mujer generosa, con una actitud positiva, siempre dispuesta y ayudando”, ha añadido el presidente del Colegio.

 

Por otro lado, en este marco, también se ha distinguido el trabajo y dedicación de la unidad de Enfermería Penitenciaria de Albolote “porque con vuestro trabajo, poco conocido, y con el magnífico equipo que formáis, realizáis un extraordinario servicio a la sociedad”, explicaba Escobar. En segundo lugar, el Colegio ha premiado al Centro Regional de Transfusión Sanguínea de Granada y Almería “al posibilitar que cada día decenas de pacientes salven su vida o recuperen su salud gracias a las personas que ceden una pequeña cantidad de su sangre”. En tercer lugar, el reconocimiento ha sido para las 18 unidades de Salud Mental de la provincia “un área especializada dentro de la práctica de la enfermería, que emplea el comportamiento humano como arte y como ciencia”.

 

Por último, el Colegio ha valorado la trayectoria y el esfuerzo de la Asociación de Ostomizados de Granada (AOGRA), finalizando el homenaje con una mención especial a Cristina Heirley Valero, doctora en Enfermería, antigua profesora de la Escuela Universitaria Virgen de las Nieves y cofundadora de la Fundación Index, “por su dilatada trayectoria profesional dedicada a la docencia e investigación enfermera”.

III Jornadas "Juntos Humanizamos la Sanidad"

Mañana, jueves 18, y el viernes, 19 de mayo, Granada acoge las III Jornadas del Proyecto HU-CI bajo el lema: “Juntos Humanizamos la Sanidad”. A continuación reproducimos la entrevista realizada por el Colegio de Enfermería de Cádiz (Gema Freire) a Gabriel Heras, impulsor del proyecto HU-CI.

Estas jornadas nacieron en febrero de 2014 con el objetivo de mejorar la asistencia en Cuidados intensivos a través de la humanización. Para llevar este reto a todo el sistema sanitario, este edición se dirige no sólo a personal de Cuidados Intensivos, sino a todas aquellas profesionales que de alguna manera están relacionados con la salud. El Colegio de Enfermería de Granada se ha unido a ellas y ofrece descuentos para colegiados.

"Acupuntura, medicina complementaria" por Montserrat Biurrun

Soy enfermera desde hace 37 años, siempre me ha gustado mi profesión y siempre he tenido la sensación de que nos faltaba algo.

Hace más de veinte años tuve un problema de salud y me operaron, al día siguiente me dolía mucho la espalda. Me sentí envejecer de golpe. Solía tomar calmantes que me aliviaban un rato. Nadie me explicaba qué me pasaba y qué podía hacer. Por fin acudí a un masajista, luego me remitió a un osteópata. No sólo me solucionaron el problema sino que me explicaron que la causa fue una mala posición en la mesa de quirófano.

Comprendí varias cosas. La más importante fue entender que la medicina occidental, tan avanzada, no cubre la salud y la enfermedad de una forma integral; la parcela y la despersonaliza, y, sobre todo, la secuestra. Es decir, considera que la salud de una persona es asunto del profesional que la trata. Yo lo veo de otra forma: nosotros somos los artífices de nuestra salud, los profesionales intervienen y nos apoyan, en los momentos necesarios debemos poner-nos en sus manos, pero siempre desde nuestra autonomía. Así que me puse manos a la obra e investigué, estudié masaje, reflexología podal, acupuntura refleja. Una cosa me llevó a la otra, hasta que acabé estudiando medicina tradicional china y acupuntura.

Y en este punto comprendí otra cosa muy importante: los procesos de enfermedad afectan a las personas y todos somos seres con un cuerpo físico. Sí, pero también emocional, mental, espiritual, etc. Por eso, una misma patología, como una simple gripe, nos afecta de forma tan diferente.

La acupuntura es una medicina muy antigua. El texto más arcaico que se conserva está datado en el 2600 a. C. y no ha perdido actualidad. Se basa en conceptos muy distintos, conceptos energéticos donde es la energía quien conforma todos los aspectos del individuo que he mencionado antes, basa el equilibrio salud-enfermedad en el correcto fluir de esa energía, por tanto no diferencia entre enfermedades renales o digestivas o psíquicas porque el bloqueo “vacío” o “plenitud de la energía” es la causa de patologías muy diversas; de hecho, una infección, un infarto o una esquizofrenia pueden tener un tratamiento similar.

Resulta apasionante, ya que aunque existan protocolos de tratamiento hay que saber individualizar cada caso para conseguir los mejores resultados.

Me gustaría dejar claro algo muy importante. Existen maravillosos profesionales que dedican su empreño a investigar causas, métodos diagnósticos, vacunas, tratamientos... Gracias a ellos la medicina y la cirugía han podido mejorar la salud de la población.

Las medicinas “complementarias” (mejor que “alternativas”) aportan una visión distinta de los problemas de salud ayudando a cortar el círculo vicioso de la cronicidad en el que el tratamiento genera nuevas patologías y nuevos tratamientos. Por eso creo que están abocadas a confluir y que las enfermeras, siempre dedicadas a cuidar, somos las que tenemos la apertura de miras necesaria para incorporarlas a nuestro hacer. En realidad ya lo hemos hecho. En algunos de los más prestigiosos hospitales estadounidenses se ofertan distintas posibilidades al paciente: o una pastilla para dormir, o una reflexología podal o un toque terapéutico (reiki, relajación). Y todo ello a cargo de enfermería.

Así que no puedo menos que recordar el final de la película “Casablanca”: “Este es el principio de una gran amistad”.